有感嗎?主計總處公布平均勞動報酬增9.2萬 上班族反喊苦│TVBS新聞網

happy 2022/11/12 檢舉 我要評論

主計總處公布一項資訊,台灣勞工,平均勞動報酬比起去年增加了9.2萬元,但這項數據卻讓多數勞工無感。分析主要原因,雖然勞動報酬增加,但實際上經常性薪資卻沒有增,主要增加的都是業績獎金,或者加班費。人力學者也表示,國人平均薪資雖然有五萬多,但因為高薪低薪落差太大,漂亮的平均薪資數字下,其實還有很多低薪勞工,辛苦過活。


 

反覆整理做好資料,從事房仲工作的,在內湖上班,靠著高工時以及努力投入,創造出較高的月薪,談到過去在連鎖餐飲服飾店上班的日子,黃登暘相當有感

房仲業者黃登暘:「踏入這個不動產業以前,我自己做了將近快十個工作,基本上服務族群,大概就是以服務為主啦,但是我發現如果不是以,業務的方式去走或是以其他的行業別,在針對這幾個區塊,你會發現其實他的空間調漲,非常有上限他有上限(薪資)。」

過去待的行業薪水普遍不高,轉戰業務工作黃登暘才能靠努力,創造出高薪水,不少人都像他一樣,根據主計總處統計,近五年來,受僱員工每人平均勞動報酬增加9.2萬元,等于每年增加1.8萬元,事實是勞工每月的經常性薪資比重變少,反觀績效、分紅獎金及加班費占比變多,若是領死薪水,增加的薪資不但不多,甚至可能完全沒加薪。

 

房仲業者黃登暘:「在這個行業他的高工時,但是如果說他的,以你付出的多少的努力越多的話,其實在這個行業,沒有太大的失誤上來講,你可以因為你的工作時間長,跟你的薪資調漲,其實是比較成正比的。」


以去年底工業及服務業員工,人數817.3萬人為例,主計總處調查,2021年受僱員工,全年勞動報酬77.9萬元經常性薪資為66.6萬元,比2020年全年勞動報酬增加2.2萬元,經常性薪資67.2萬反而比2021年少,非經常性薪資卻增加,2020年18.6萬2021年則增到19.4萬,顯示光靠死薪水反而越來越辛苦.

人力銀行發言人黃若薇:「受到疫情這三年的影響,所以相對的像是旅宿業,餐飲業他們薪資提升,就比較幅度小一些。」

換句話說,勞工增加的收入,多數集中在獎金,業績分潤等等,每月固定薪水增幅有限,難怪對于任職獲利能力不佳產業的勞工,多數對收入增加,相當無感。

人力銀行發言人黃若薇:「這幾年我們台灣的產業,呈現一個M型化的結構,因為像是旅宿業或者是餐飲業,相對來說薪資要比較偏低一些,不過科技業或者是製造業,他們的薪資相對就比較高,這樣兩相加總起來再去做平均的話,就會讓人家覺得說,ㄟ怎麼薪資感覺是節節調升,但是這個自己的薪資卻低于平均薪資。」

另一份主計總處資料,國人每月總薪資平均5萬5,754元、年增2.94%,但因為是平均值計算,薪資逐漸M型化高薪跟低薪階層落差大,反而讓數字淹蓋過低薪事實,不少仍在基層努力的年輕人或勞工,在通膨的壓力之下薪水越來越薄。


 

台灣勞動社會政策研究協會執行長張烽益:「有很多青年他希望投入服務業,服務業的工作又是一個,比較低薪比較零碎的,所以呢他可能又覺得不滿意,所以在這個情況下,會拉長他一個找工作的時間,會拉得更長而且也會讓青年的失業率,比一般的要高三倍。高學歷的人反而越有這種狀況,因為他對他自己的期待是更高,所以他可能尋職的時候,會因為期望更高,所以可能會找更久。到最後就可能說,他都找不到他很想要的工作。」

平均薪資數字漂亮,但在數據底下,又有多少低薪情況,若政府無法有效改善,恐怕普羅大眾,對于這高薪數字,仍舊相當無感。

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